Capitalización de GEMCAT promoviendo medidas de igualdad laboral y RSE en empresas para potenciar la Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo

Identificación del proyecto

Código del proyecto:

0795_GEMCAT_CAPITALIZA_1_E

Acrónimo:

GEMCAT_CAPITALIZA

Título:

Capitalización de GEMCAT promoviendo medidas de igualdad laboral y RSE en empresas para potenciar la Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo

Convocatoria:

6th / Sexta

Área de cooperación:

Galicia/Norte de Portugal

Eje prioritario:

4 – COOPERACIÓN INSTITUCIONAL / ADMÓN. PÚBLICA

Objetivo temático:

11 - Mejorar la capacidad institucional de las autoridades públicas y las partes interesadas y la eficiencia de la administración pública

Partenariado

Beneficiario Principal:

Nombre de la Organización:

XUNTA DE GALICIA CONSEJERIA DE EMPLEO E IGUALDAD DIRECCION GENERAL DE RELACIONES LABORALES

Nombre de la persona de contacto:

Carlos Martínez Gómez

Teléfono:

34981544666

E-mail:

carlos.gomez.martinez@xunta.gal

Código NUT III (Provincia):

ES111 - A Coruña

Código NUT II (Región):

ES11 - Galicia

Beneficiarios:

Nº Beneficiario:

B2

Nombre de la Organización:

UNIVERSIDADE DO PORTO

Código NUT III (Provincia):

PT11A - Área Metropolitana do Porto

Código NUT II (Región):

PT 11 -Norte de Portugal

Nº Beneficiario:

B3

Nombre de la Organización:

CÂMARA MUNICIPAL DE BRAGA

Código NUT III (Provincia):

PT112 - Cávado

Código NUT II (Región):

PT 11 -Norte de Portugal

Presupuesto

Coste total del proyecto (indicativo):

200.000,00 €

FEDER total aprobado:

150.000,00 €

Calendario

Periodo de ejecución:

01/01/2023 to 06/30/2023

Resumen del proyecto

Objetivos:

Capitalizar y transferir los resultados de 345_ GEMCAT_6_E (Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo), concretamente de la acción “Compromiso social por un empleo de calidad y sostenible”, mediante nuevas acciones potenciadoras de medidas de igualdad laboral y de RSE, mediante:

• Transferencia de conocimiento en materia de RSE+I hacia las pymes a través de un espacio virtual transfronterizo piloto
• Círculos de trabajo con empresas para identificar mejoras en la promoción de medidas RSE+I
• Divulgar los resultados y conclusiones generados de cara a un futuro proyecto POCTEP 2021-2027 encuadrado en el OP 4, Prioridad 5, destinado a promover la implantación de medidas RSE+I en empresas y contribuir a potenciar el empleo de calidad.

Resultados:

Los principales resultados son:

- Testar una plataforma virtual transfronteriza de conocimiento y formación, con el objetivo de crear el futuro Campus de Igualdad Laboral Ibérico que mejoraría la eficacia y el carácter inclusivo de los mercados de trabajo y el acceso al empleo de calidad, tal y como recoge el OP4, y concretamente el OE 4.1
- Identificar mediante reuniones de trabajo con empresas, principalmente pymes, áreas de mejora en las políticas de promoción de medidas de igualdad laboral y RSE en empresas
¿ Divulgar y poner en común mediante foros transfronterizos abiertos a todos los grupos de interés, los resultados obtenidos de cara a la formulación del Campus de Igualdad Laboral Ibérico y otras iniciativas de RSE+I en empresa

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